Vos salariés

Mutuelle santé et la Prévoyance

Suivant les conventions collectives des régimes peuvent être rendus obligatoires. Il est important de le vérifier afin d’éviter tout risque d’absence de système. Par ailleurs il faut avoir en tête les disparités qui peuvent exister tant en termes de garanties que de coût. S’ils sont mis en place de la propre initiative du patron et sans contrainte de la CNC il faut en faire un instrument de dialogue interne et communiquer sur les avantages accordés. C’est souvent considéré comme un dû par les salariés et ces régimes font rarement l’objet d’une communication interne pour la mettre en valeur.

Les indemnités de fin de carrière

Le passif social n’est pas toujours un élément bien appréhendé dans les PME et sa gestion n’est pas souvent optimisée fiscalement. Pourtant d’une part les indemnités de fin de carrière peuvent représenter une charge très importante à terme pour l’entreprise. C’est de votre responsabilité vis-à-vis des salariés mais aussi des tiers, de prévoir et gérer cette charge. Dans le meilleur des cas cette charge, si elle est calculée , fait l’objet d’une provision, mais non déductible fiscalement. En revanche si la gestion de ce passif est externalisée auprès d’un assureur la charge devient déductible et les intérêts financiers sont capitalisés et contribuent au financement de cette charge. Pour cela il faut une entreprise qui dégage du résultat afin que la déductibilité représente un intérêt, et une entreprise qui dispose de trésorerie pour financer l’externalisation de cette charge.